La Saint-Jean est-elle un jour férié ? Découvrez où la date garantit un jour de repos et quels sont les droits des travailleurs

Le jour de la Saint-Jean sera férié dans au moins 5 capitales et villes dont le saint est le patron Le gouvernement fédéral ne considère pas le jour de la Saint-Jean, célébré le 24 juin, comme un jour férié national ni un jour chômé. Pourtant, la date garantit un jour de repos à des milliers de travailleurs dans différentes régions du pays, en particulier dans le Nord-Est, où les fêtes de la Saint-Jean (festas juninas) ont une forte tradition. Cela s'explique par le fait que les États et les municipalités peuvent instaurer des jours fériés locaux par le biais de leur propre législation.

Cette année, le jour de la Saint-Jean sera férié dans au moins cinq capitales brésiliennes : Aracaju (SE) João Pessoa (PB) Maceió (AL) Recife (PE) Salvador (BA) À João Pessoa, la période de repos sera encore plus longue. Outre le jour férié de la Saint-Jean, la mairie a décrété un jour chômé les 22 et 23 juin pour les agents municipaux, prolongeant ainsi les célébrations dans la capitale de Paraíba. La date sera également fériée dans des villes qui se distinguent par leurs fêtes traditionnelles de la Saint-Jean, comme Caruaru (PE) et Campina Grande (PB), ainsi qu'à Niterói (RJ) et Barueri (SP), où saint Jean est le saint patron. Dans les États du Pernambouc et d'Alagoas, la portée du congé est encore plus vaste.

En effet, le 24 juin y est considéré comme un jour férié d'État, bénéficiant aux travailleurs de nombreuses villes au-delà des capitales. Dans les localités où la Saint-Jean est officiellement un jour férié, les salariés doivent être dispensés de travail. S'ils sont convoqués pour exercer leurs activités, ils ont droit au paiement double pour les heures travaillées ou à un repos compensateur, conformément à la législation du travail. Le jour de la Saint-Jean est célébré le 24 juin GETTY IMAGES Ci-dessous, le g1 explique d'autres droits des travailleurs à partir des questions suivantes : Qu'est-ce qu'un jour chômé ? Suis-je obligé(e) de travailler pendant un jour férié ou un jour chômé ? Je ne suis pas allé(e) au travail, alors que j'avais été planifié(e).

Puis-je être licencié(e) pour faute grave ? Les règles sont-elles différentes pour un employé permanent et un employé temporaire ? Quel est le prochain jour férié de 2025 ? 1. Qu'est-ce qu'un jour chômé ? Les jours chômés, les fonctionnaires sont dispensés de service sans perte de rémunération.

Cette mesure est décrétée les jours ouvrables, généralement entre des jours fériés et des weekends. Dans le secteur privé, contrairement aux jours fériés, les employeurs n'ont pas l'obligation de dispenser les collaborateurs, de doubler leur salaire ou d'offrir des repos compensateurs. Retour au sommaire. 2.

Suis-je obligé(e) de travailler pendant un jour férié ou un jour chômé ? La législation du travail interdit l'exercice d'activités professionnelles pendant les jours fériés civils et religieux. Cependant, il existe des exceptions.

La loi autorise le travail dans certains secteurs classés comme essentiels. C'est le cas des industries, des commerces, des transports, des services funéraires, des activités liées à la sécurité, entre autres.

De plus, l'employeur peut demander au salarié de travailler pendant un jour férié lorsqu'il existe une convention collective de travail, qui est un accord préalable conclu entre les employeurs et les syndicats. En revanche, pour les jours chômés, le droit au repos n'est accordé qu'aux fonctionnaires.

Retour au sommaire. 3. Je ne suis pas allé(e) au travail, alors que j'avais été planifié(e).

Puis-je être licencié(e) pour faute grave ? Cela dépend. L'absence, face à l'ordre de l'employeur d'être présent, pourra être considérée comme de l'insubordination, c'est-à-dire la désobéissance à un supérieur.

« Mais le licenciement pour faute grave ne découle généralement pas d'un fait isolé, mais d'un comportement fautif répété », affirme Ana Gabriela Burlamaqui, avocate en droit du travail. Par conséquent, le licenciement pour faute grave suit généralement une procédure qui doit inclure une accumulation d'avertissements écrits et de tentatives de correction du comportement.

Retour au sommaire. 4. Les règles sont-elles différentes pour un employé permanent et un employé temporaire ? Les règles de base concernant le travail les jours fériés s'appliquent tant aux salariés permanents qu'aux temporaires, y compris le droit au paiement double ou au repos compensateur.

Cependant, les contrats de travail temporaire peuvent également comporter des conditions préalables spécifiques. Retour au sommaire. 5.

Quel est le prochain jour férié de 2026 ? Au total, il reste encore six jours fériés nationaux en 2026 — et cinq d'entre eux peuvent faire l'objet d'un pont, prolongeant ainsi les jours de repos. Le prochain jour férié national, cependant, n'aura lieu que dans trois mois : le 7 septembre, Jour de l'Indépendance du Brésil, qui tombe cette année un lundi et peut offrir un congé prolongé à ceux qui ne travaillent pas le weekend. Retour au sommaire. Calendrier 2026 g1 Regarder : Short friday : quitter le travail plus tôt le vendredi est déjà une réalité dans certaines entreprises Ce que disent ceux qui testent la semaine de 4 jours au Brésil.