El día de San Juan será festivo en al menos 5 capitales y ciudades donde el santo es patrón El gobierno federal no considera el día de San Juan, celebrado el 24 de junio, festivo nacional ni día no laborable. A pesar de ello, la fecha garantiza un día libre a miles de trabajadores en diferentes regiones del país, especialmente en el Nordeste, donde las tradicionales fiestas juninas tienen gran arraigo. Esto ocurre porque los estados y municipios tienen la potestad de establecer festivos locales a través de su propia legislación.
Este año, el día de San Juan será festivo en al menos cinco capitales brasileñas: Aracaju (SE) João Pessoa (PB) Maceió (AL) Recife (PE) Salvador (BA) En João Pessoa, el periodo de descanso será aún más prolongado. Además del festivo de San Juan, el ayuntamiento decretó día no laborable los días 22 y 23 de junio para los funcionarios municipales, extendiendo así las celebraciones en la capital de Paraíba. La fecha también será festivo en localidades que destacan por sus tradicionales fiestas juninas, como Caruaru (PE) y Campina Grande (PB), además de Niterói (RJ) y Barueri (SP), donde San Juan es el santo patrón. En los estados de Pernambuco y Alagoas, el alcance del descanso es todavía mayor.
Esto se debe a que el 24 de junio se considera festivo autonómico o estatal, beneficiando a los trabajadores de múltiples municipios además de las capitales. En aquellas localidades donde San Juan es oficialmente festivo, los empleados deben ser eximidos de trabajar. En caso de ser convocados para ejercer sus actividades, tienen derecho a recibir el pago doble por las horas laboradas o a un día de descanso compensatorio, conforme estipula la legislación laboral. El Día de San Juan se celebra el 24 de junio GETTY IMAGES A continuación, g1 explica otros derechos de los trabajadores a partir de las siguientes preguntas: ¿Qué es un día no laborable (ponto facultativo)? ¿Estoy obligada/o a trabajar durante un festivo o día no laborable? Falté al trabajo a pesar de haber sido programado.
¿Pueden despedirme por causa justificada? ¿Las reglas difieren entre un empleado fijo y uno temporal? ¿Cuál es el próximo festivo de 2025? 1. ¿Qué es un día no laborable? En los días considerados de punto facultativo, los funcionarios públicos son dispensados del servicio sin perjuicio de su remuneración.
La medida se decreta en días laborables de la semana, por lo general entre festivos y fines de semana. En el sector privado, a diferencia de lo que ocurre en los festivos oficiales, los empleadores no tienen la obligación de dispensar a los empleados, pagar el salario doble ni ofrecer días de descanso compensatorios. Volver al índice. 2.
¿Estoy obligada/o a trabajar durante un festivo o día no laborable? La legislación laboral prohíbe el ejercicio de actividades profesionales durante los festivos civiles y religiosos. Sin embargo, existen excepciones.
La ley autoriza el trabajo en ciertos sectores clasificados como esenciales. Es el caso de las industrias, el comercio, los transportes, los servicios funerarios y las actividades relacionadas con la seguridad, entre otros.
Asimismo, el empleador puede solicitar que el empleado trabaje durante el festivo cuando exista un convenio colectivo de trabajo, que es un acuerdo previo alcanzado entre los empleadores y los sindicatos. En cambio, en los días no laborables (puntos facultativos), el derecho al descanso se concede exclusivamente a los funcionarios públicos.
Volver al índice. 3. Falté al trabajo a pesar de haber sido programado.
¿Pueden despedirme por causa justificada? Depende. La ausencia, ante la orden del empleador de acudir al puesto, podría considerarse como insubordinación, que es la desobediencia a un superior.
"No obstante, el despido procedente o por causa justificada, por lo general, no deriva de un hecho aislado, sino de una conducta infractora reiterada", afirma Ana Gabriela Burlamaqui, abogada laboralista. Por consiguiente, el despido disciplinario suele seguir un proceso que debe incluir la acumulación de amonestaciones por escrito e intentos de corrección de conducta.
Volver al índice. 4. ¿Las reglas difieren entre un empleado fijo y uno temporal? Las normas básicas sobre el trabajo en días festivos se aplican tanto a los empleados fijos como a los temporales, incluido el derecho al pago doble o al descanso compensatorio.
Sin embargo, los contratos de trabajo temporal también pueden contemplar precondiciones específicas. Volver al índice. 5.
¿Cuál es el próximo festivo de 2026? En total, todavía quedan seis festivos nacionales en 2026, y cinco de ellos pueden disfrutarse en formato de puente, ampliando los días de descanso. El próximo festivo nacional, no obstante, llegará dentro de tres meses: el 7 de Septiembre, Día de la Independencia de Brasil, que este año cae en lunes y puede propiciar un fin de semana largo para quienes no trabajan los fines de semana. Volver al índice. Calendario 2026 g1 Ver vídeo: Short friday: salir antes del trabajo los viernes ya es una realidad en algunas empresas Qué dicen quienes participan en la prueba de la semana de 4 días en Brasil.
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