День святого Иоанна будет праздником по меньшей мере в 5 столицах и городах, где святой является покровителем Федеральное правительство не считает день Сан-Жуан, отмечаемый 24 июня, ни национальным праздником, ни факультативным рабочим днем (pontual facultativo). Тем не менее, эта дата гарантирует выходной тысячам работников в разных регионах страны, особенно на Северо-Востоке, где июньские гуляния (festas juninas) имеют сильные традиции. Это происходит потому, что штаты и муниципалитеты могут устанавливать местные праздники посредством собственного законодательства.
В этом году день Сан-Жуан станет праздником по меньшей мере в пяти бразильских столицах: Аракажу (СЭ) Жуан-Песоа (ПБ) Масейо (АЛ) Ресифи (ПЭ) Салвадор (БА) В Жуан-Песоа период отдыха будет еще дольше. Помимо праздника Сан-Жуан, мэрия объявила факультативные дни (ponto facultativo) 22 и 23 июня для муниципальных служащих, продлив празднования в столице штата Параиба. Эта дата также станет праздником в городах, которые выделяются своими традиционными июньскими гуляниями, таких как Каруару (ПЭ) и Кампина-Гранди (ПБ), а также в Нитерое (РЖ) и Баруэри (СП), где Сан-Жуан является святым покровителем. В штатах Пернамбуку и Алагоас охват выходного еще шире.
Это связано с тем, что 24 июня считается праздником штата, что приносит пользу работникам во многих городах помимо столиц. В населенных пунктах, где Сан-Жуан официально является праздником, сотрудники должны быть освобождены от работы. Если они вызываются для выполнения своих обязанностей, они имеют право на двойную оплату за отработанные часы или на отгул (folga compensatória), как это предусмотрено трудовым законодательством. День святого Иоанна отмечается 24 июня GETTY IMAGES Ниже g1 объясняет другие права работников на основе следующих вопросов: Что такое факультативный день (ponto facultativo)? Обязан ли я работать в праздник или факультативный день? Я пропустил работу, несмотря на то, что был в графике.
Могут ли меня уволить по уважительной причине (por justa causa)? Различаются ли правила для постоянных и временных работников? Какой следующий праздник в 2025 году? 1. Что такое факультативный день (ponto facultativo)? В дни факультативных рабочих дней государственные служащие освобождаются от службы без удержания зарплаты.
Эта мера объявляется в рабочие дни посреди недели, обычно между праздниками и выходными. В частном секторе, в отличие от праздников, работодатели не обязаны освобождать сотрудников от работы, выплачивать двойную зарплату или предоставлять отгулы. Вернуться к оглавлению. 2.
Обязан ли я работать в праздник или факультативный день? Трудовое законодательство запрещает осуществление профессиональной деятельности во время гражданских и религиозных праздников. Однако существуют исключения.
Закон разрешает работу в некоторых секторах, которые классифицируются как основные (жизненно важные). Это касается промышленности, торговли, транспорта, ритуальных услуг, деятельности, связанной с безопасностью, и др.
Кроме того, работодатель может потребовать, чтобы сотрудник работал во время праздника, если существует коллективный трудовой договор (convenção coletiva de trabalho) — предварительное соглашение, заключенное между работодателями и профсоюзами. Что же касается факультативного дня, то право на отдых предоставляется только государственным служащим.
Вернуться к оглавлению. 3. Я пропустил работу, несмотря на то, что был в графике.
Могут ли меня уволить по уважительной причине (por justa causa)? Зависит от ситуации. Пропуск работы при наличии требования работодателя явиться может быть расценен как неподчинение (insubordinação), то есть неисполнение распоряжений руководства.
«Но увольнение по уважительной причине, как правило, проистекает не из единичного факта, а из систематического неправомерного поведения», — утверждает Ана Габриэла Бурламаки, адвокат по трудовым спорам. Таким образом, увольнение по justa causa обычно следует процедуре, которая должна включать совокупность письменных предупреждений и попыток исправить поведение.
Вернуться к оглавлению. 4. Различаются ли правила для постоянных и временных работников? Основные правила работы в праздничные дни применяются как к постоянным, так и к временным работникам, включая право на двойную оплату или отгул.
Тем не менее, контракты о временной работе также могут иметь специфические предварительные условия. Вернуться к оглавлению. 5.
Какой следующий праздник в 2026 году? Всего в 2026 году остается еще шесть национальных праздников — и пять из них выпадают так, что их можно объединить с выходными, продлив дни отдыха. Однако следующий национальный праздник наступит только через три месяца: 7 сентября, День независимости Бразилии, который в этом году приходится на понедельник и может принести удлиненный отдых для тех, кто не работает по выходным. Вернуться к оглавлению. Календарь 2026 g1 Смотрите: Короткая пятница: уходить с работы пораньше по пятницам уже реальность в некоторых компаниях Что говорят те, кто проходит тестирование 4-дневной рабочей недели в Бразилии.
Войдите, чтобы комментировать.
Одобренных комментариев пока нет.